La flessibilità sul posto di lavoro è una condizione win-win dalla quale sia i lavoratori sia le imprese possono trarre vantaggio (ne abbiamo parlato qui). Questa necessità sta emergendo in modo sempre più forte, soprattutto nelle grandi aziende.
Secondo un recente sondaggio di Great Place to Work Italia, la flessibilità è talmente importante tra i lavoratori da essere uno degli argomenti più sentiti e portati alla luce all’interno delle ricerche sull’organizzazione in azienda. Nei sondaggi delle 50 Best Italian companies, tra le risposte aperte una su sette ha trattato il tema della flessibilità: alcuni lavoratori ritengono che la propria azienda non attui a sufficienza politiche di Smart Working, mentre altri lodano la propria organizzazione per aver intrapreso questa strada e per aver strutturato l’orario di lavoro in maniera equilibrata tra ore in ufficio e lavoro agile.
Alcune grandi aziende stanno già vivendo cambiamenti radicali del modo di lavorare, cambiamenti che riguardano sia i luoghi di lavoro, sia le tecnologie di comunicazione. Molto probabilmente nei prossimi anni vedremo questi cambiamenti realizzarsi anche per altre realtà di pari dimensione e per aziende di scala più ridotta.